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中新网北京10月13日电(王浩成)又是一年重阳日。今年七月,新修订的《老年人权益保障法》将每年农历九月初九定为“老年节”,自此,“重阳”这一蕴含爱老敬老意义的传统节日被提升到了法定层面。近年来,中国人的养老问题不断凸显。其中,老人的“精神赡养”之困,更是叩问着社会公众的内心。

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问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。

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